Es reicht ein Kaderplaner und ein Rechtsanwalt, der die Verträge macht, für mehr ist ja der Sportvorstand nicht verantwortlich
Er bestimmt, in einer gut geführten Organisation, die strategische Ausrichtung des Unternehmens, in unserem fall die mittel- bis langfristige sportliche Strategie (wer sind wir, wer wollen wir sein, wie wollen wir spielen), koordiniert und stimmt die jeweiligen Organisationseinheiten darauf ab.
Oder stellt der Vorstand deines Arbeitgebers jeden MA selbst ein und überwacht deren Werdegang und Leistung? Vermutlich eher nicht. Dafür stellt man sich normal entsprechendes Personal ein, welches die Mitarbeiter jeweils fordern, fördern, monitoren und bewerten.